Вопрос ответственности за проступки сотрудников на рабочем месте всегда остается актуальным. Если работник приходит на смену в состоянии алкогольного опьянения, он рискует остаться без выплаты своей заработной платы за этот период. Это связано с тем, что такой человек нарушает трудовую дисциплину и законодательство, тем самым лишая себя права на оплату времени, во время которого он не исполнял свои обязанности качественно и продуктивно.
В то же время, если ошибки или убытки происходят не по вине самого сотрудника, а возникают из-за действий или упущений коллег, денежную ответственность несет работодатель. Ведь именно организация обязана обеспечить условия, при которых каждый сотрудник может выполнять свою работу честно и эффективно. Оплата штрафов или компенсаций за чужие проступки ложится на плечи предприятия, а не на индивидуального работника. законодательство четко разделяет ответственность: пьянство на рабочем месте строго карается, в том числе финансово, для самого сотрудника, тогда как за ошибки и недочеты, вызванные неумышленно другими сотрудниками, платит фирма.
Это правило способствует поддержанию дисциплины и справедливого распределения обязательств внутри коллектива.
